高新认定研发人员统计

**企业认定中有一个规定是企业的研发人员得占当年企业职工总数的10%，看起来很*操作，但是还是有很多企业在统计的时候出了差错，不是人员分类错了，就是统计的人员总数出了纰漏或重复，所以小编今天就给大家一些建议！

一、研发人员分类

**企业认定中对企业的研发人员是这样规定的，即分为研发人员、技术人员和辅助人员。

1、研发人员：**企业认定中的研发人员指的是直接参与和从事研发项目的专业人员，所以研发人员主要看他是不是直接参与项目就行；

2、技术人员：指的是在研究人员的指导下参与研发活动的人员，一般是工程技术或者自然或生命科学领域中的技术人员，要求可以熟练使用自身所学知识和经验开展研发工作，对项目进行编程以及分析测量数据，完成统计调查等活动。

3、辅助人员：这是指参与公司的研发项目或者提供协助的技工，不包括为研发活动从事后期服务的人员。



二、统计难点：

1、在**企业认定中有些公司的管理层在管理企业的整个生产和经营时，也参与了研发项目，做出了一些指导和研究的工作，统计人员在核对时会没法明确这一块的研究人员分配和薪酬的计算；

2、参与研究开发的人员不是专职从事研究开发项目的或同时参与多个研究开发项目，其薪酬如何分摊也成为审核的重点和难点；

3、有些企业在进行**企业认定申报时会出现企业个人的工资费用不属实的情况，或者个人所得税报表不符合**企业认定的要求。

三、难点解答：

1、企业在统计研发人员和核对相关费用数据时要重点检查以下几个内容：查看和仔细核对员工的应付工资和管理费用明细账，对比全年各月份工资表和个人所得税申报表数据，确保其统一，以及保证员工的劳动合同和工作经验以及参加社会保险等资料是符合**企业认定要求的；

2、统计人员数量时需要结合研发部门的名单，根据名单里的研发人员的实际工作日来确定研发人员，如果是达到**企业认定规定的183天以上这个要求的便可以确定，同时归集核算好研发人员的工资费用并提交相关凭证；

3、至于研发人员同时参与多个研发项目的情况，就要按照实际的工作量进行统计分摊，如果不能按工作量进行分摊，就要采取其他合理的分摊办法进行分摊，以保证符合**企业认定的要求！